Atraer talento es lento, caro y tortuoso.
Mínimo, 5 meses.
El 30 % de los nuevos CMOs duran menos de 18 meses. Es el c-level menos longevo.
Esto genera una confianza baja del CEO y el Board.
¿Cuál es el mayor problema de las agencias?
Las propias agencias.
¿Sientes que no te dedican lo suficiente?
¿Sientes o has sentido que te están tangando?
¿Caras? ¿Poco eficientes?
Equipos junior, equipos dispersos, siempre hay una excusa.
La muerte del CMO
Rol cada vez más difícil y difuso.
Growth y Producto absorben parte de sus funciones.
Los c-level deberían ser más visibles, menos directivos.
Siempre se asocia a números, al corto plazo, a resultados inmediatos.
En caso de despido, costes muy elevados para startups y scaleups.
¿La solución?
Supongo que ya sabrás lo que te vamos a decir.
Obvio. YAMATO.